这可是难得的政绩，也是确保所有人利益的大好事，有病人就有钱，有实验就有经费，做领导也舒心呀。
像现在二院长四院，这日子难得来，别说发放福利，建什么职工小区的，能按时发放工资就谢天谢地了。
职工拿不到钱，管你是院长还是局长，照骂不误的。
带来这一切的，大家都知道全靠了眼前这个年轻的副院长，这也是陈夏在医院内有如此高威信的原因所在。
可预见的，等那些在香江、霉国进修的医生一回来，越州人民医院铁定迈入全国一流医院行列了。
到时曾经那些让他们高山仰止的医院，什么协和啦、瑞金啦、华西啦，统统都不在话下了。
别人家医院是争创全国一流，
陈夏提出的口号，越州医院可是要争创全球一流的
院长办公会议的决定，就可以看成是全院中层干部的决定，当医院的“积分换住房”的规则一公布，马上在医院里形成了十级大地震。
公告栏前那是人山人海，围得个水泄不通，所有人都兴奋异常，毕竟这关系到自家是住两室一厅，还是三室两厅的大事。
至于四室两厅，职工们有自知之明，那是“干部楼”，肯定是被保留的。
小医生们一看，纷纷一声哀叹，“咱们苦命的小医生啊，这是没戏啦，要工龄满5年以上才能参与分房。”
“那可不一定哦，瞧见没，下面有一条，只要结婚，不管工龄多少年都可以参与分房？”
“真的，在哪在哪？”
“哇噻，真的有这么一条，好好好，我马上就去申请结婚。”
“屁，你连女朋友都没有，跟谁结婚？”
“我早就看中了骨科的徐护士，马上展开热烈追求，双职工还能加分，她一定愿意的。”
“哈哈，对对，我们也要找本院职工结婚！！”
陈夏没想到，他的一个无心之举，居然成了游戏里的一个bug，被善于钻漏洞的年轻职工们给找到了。
其实这也是一桩大好事，
至少人民医院的光棍们一下子都解决了婚姻大事，而且因为找的都是本院职工，这双职工的话就更稳定，肥水不流外人田。
那些老职工们，则非常认真拿着纸笔在公告栏下计算着自己的分数。
连各科室的主任也不淡定了，分房子呀，谁不喜欢，筒子楼他们早就都待腻了。
老职工们对这个积分制都纷纷表示了认同和赞许，就看现场这气愤，聊天的有、计算的有、瞧热闹的有，但绝对没有一个在骂娘的。
这个制度是完全公开的，有些青壮年职工不服气，也想住大房子，没问题呀，工龄你是赶上不了，那就好好表现，争取当中层干部呀。
有些人说干部名额僧多粥少，哪有那么容易就当官
陈副院长也给了一条活路呀，那就是搞科研，发表论文可以加分，申请到了专利也可以加分。
所有上升通道都是敞开的，只要你职工求上进，三室两厅不是梦想。