天天中奖正文卷第114章再遇景红秀徐枫来的很快。
他这个产品总监几乎不出去，每天基本上两点一线，出租房→公司→出租房。
忽然被老板亲自打电话叫人，徐枫有点纳闷。
不知道又是什么事，但直觉有事。
“江总！”
“你来看看！”
江帆瞥了一眼，让他过来看电脑。
徐枫走了过去，站在一边看。
“看看！”
江帆把显示屏转了一下，往后面一望，让他看个清楚。
徐枫俯下身子，看了一眼屏幕，就知道了是怎么回事。
灌水区里有个员工发了个帖子发牢骚，吐槽现在就跟机器人一样，本来没啥，现在的互联网公司员工基本都差不多，可不知为何就引起了个别人的共鸣。
有个别人跟帖回应，跟着吐槽了几句。
结果楼就歪了，从吐槽工作性质歪到了工作环境，扯到了三个团队合并后的问题，最后上升到了派系问题，甚至隐晦的暗指某些人大搞山头主义。
“这个帖子你看到没有？”
江帆问了一句。
徐枫说道：“看过！”
前天的帖子了，他不可能注意不到。
oa上的帖子江老板早有规定，不准删帖，美其名曰是言论自由。
其实是江帆不想被下面糊弄，怕眼睛被遮住。
所以才立下了规矩，时不时要翻翻帖子关注一下最下面员工的思想动态。
不然徐枫早让删了，怎么可能留到现在，继续让这种不和谐的言论散播。
江帆问道：“怎么处理的？”
徐枫道：“让产品经理和几个人谈了话。”
江帆问：“解决问题了吗？”
徐枫没有说话，解决问题是需要开人的。
观念这种东西，是没法强行扭合的。
就好像有人认为卖保险的就是骗子，你再给他阐述保险的重要意义，这种已经固化的观念也很难扭转过来，唯一的解决方式就是不买保险。
“行了，你先去忙！”
江帆挥了挥手，没跟徐枫多谈。
山头问题，这个东西有人的地方就没办法避免。
十个指头还不一样长呢。
何况是人。
几十个人里都会自发的形成小圈子，更不要说上千人了。
有山头很正常，没有山头才不正常。
但问题是，老板不喜欢这东西。
古代的皇帝不喜欢手下的大臣们搞山头。
现代的老板同样不喜欢。
江帆这个老板很嫩，但面嫩心不嫩，虽然当年混的最好的时候手下也就十几号人，和现在没法比，但就那十几号人，依旧有几个小圈子，对山头这种现象的认知很深刻。
拉帮结派是汉人的天性。
几千年了就没变过。
可问题是时代变了，现在的年轻人不喜欢把精力浪费在这些东西上。
江帆作为老板，更不想公司的员工把精力浪费在内耗上。
做好自己的事，挣自己该挣的工资他不好吗？
可问题是，总有人觉的别人针对他。
也可能是真的有人在针对他。
总有人觉的自己屈才了。
也可能是真的才华被埋没了。
总之就一句话，人这种生物大概率是世界上已知物种中最难合群的。
江帆觉的当个领头羊不容易，总有懒羊想要掉队，也总有心机羊想省点力气，甚至有心思复杂的羊见不得别的羊跑的比自己快，总觉的其他羊要给自己使绊子。
所以不能只管在前引路，还得时不时回头看看后面的羊能不能跟上。
有没有掉队的。
有没有半路跑掉的。
甚至在羊群中搞事情的。
所以仁慈的领头羊带不好队伍。
琢磨一阵，他开始码字。
写的有点儿慢，花了半个小时，才写了一份几百字的信，其间几度删减修改，又细读了几遍，修改了几处措辞不当，会引起反感甚至观点有失偏颇的地方，然后才发了出去。
群发内部邮件，所有员工都能看到。
而且会有提示。
江老板很少发内部邮件，公司成立半年了也就发了一次。
要是三天两头给员工群发邮件，估计大家早就烦了，大概率不会看。
至少不会第一时间去看。
正因为发的少，所以才会稀罕。
于是，不少人第一时间查看了邮件。
大概内容就是：要团结友爱别内卷，有啥不满大胆说出来，有啥问题光明正大说，不要阴阳怪气，不要带节奏，开心就来，不高兴就走，合得来共事，合不来不强求。
把精力用在工作上，不要浪费在这些狗屁倒灶的事上。
当然江帆用词比较温婉。
没有说的这么直接。
需要自行脑补。
纯粹的看完就忘了。
复杂的看完好生琢磨了一阵。
在家的高管们看了，还专门过来跟江老板交流了一阵。
江帆讲了讲自己的一些想法：“管理就来就是个复杂的事情，把复杂的事复杂化，工作就更没法干了，也影响效率，所以复杂的事情就得简单化，有问题直接说，甚至把人叫到一起说个子丑寅卵都可以，对的就有理，错的就纠错，只要没私心道理肯定能辨明白的，言论自由是让大家畅所欲言，而不是阴阳怪气煸风点火带节奏……”
啰嗦半天，高管们听完就都散了。
胡敏留了下来，给江帆说了个事：“江总，有个事给你说下。”
江帆道：“你说，什么事？”
胡敏道：“我有一个学长前几年自己创业，做计算机深度学习方面的开发业务，手下有个五十六人的团队，最近想卖掉公司，他们团队有实力，我觉的可以招揽过来。”
江帆问：“为什么要卖公司？”
胡敏道：“业务不好做，现在做外包公司都讲究多元化，他们只做视觉研究方面的项目开发，别的都不做，业务很单一，满足不了市场的需求。”
江帆道：“有没有技术比你强的？”
胡敏道：“很多，我其实算是半路出家，他们的团队里有有几个骨干都是计算机应用数学领域的专业人士，在人工智能开发上经验也比我丰富的多。”
“真的假的？”
江帆不太相信：“真是人才能得我招揽？”
胡敏有点无语，感觉老板的某些观念有点问题，人才不一定非得去大公司，反而好多人才都出来自己创业，道：“创业公司也有技术高手，要不你亲自去看看？”
江帆沉吟了下，女博士好不容易举荐人才，不重视一下会打击积极性，左右没事，过去看看也好，不过技术方面他就是颗嫩白菜，压根分辨不出人才还是庸才，就道：“你跟我一起去，顺便把徐枫叫上，让他也过去看看。”
胡敏说好，道：“那就下午上班过去？”
江帆嗯了一声，看看时间，快下班了。
两个小秘去上班了，中午肯定回不来。
老司机开车来回都得至少两小时，两个小秘更不用说。
开车回来一趟三个多小时。
全跑到路上了。
江帆想了一下，刚在贾明亮家冲了十万块，还多送了两万块，高管们中午也不回，干脆请大家吃海鲜，再加个吕小米，一顿又吃了好几千，话说确实蛮贵的。
照这么请，只够请两个月。
在休息室睡了一觉，起来时又下起了小雨。
这样的天适合睡觉。
江帆都不想出去了，出去溜达了一圈，才叫上徐枫跟胡敏去考察。
离的到是不远，在复旦的张江校区附近一栋写字楼里。
胡敏的学长叫薛涛，好像唐朝有位女诗人也叫这个名，还有几位合伙人，都是搞技术出身的，公司规模不算大，总共五十多人，基本上没有专职的行政后勤方面的人员。
都是管理层兼职的。
江帆和薛涛聊了聊，感觉不太像是老板。
到像是个技术总监。
老板可以不懂技术，但一定要会带队伍，会看方向，必须是多面首。
工程师出身的老板不是不行，但不能太死板，再好的技术也需要适应市场，能拉到业务赚到钱才能学下去，不然就会变成现在这样，彻底撑不下去。
至于技术究竟怎样，江帆是没把量才的。
好在他不是一个人来的。
江帆把这个任务交给了徐枫，没有交给胡敏。
在会议室，双方交流了一个多小时。
基本上都是徐枫和胡敏跟对方交流，江帆只听不说。
……
细雨绵绵，寒意浸骨。
过了饭点高峰，点外卖的已经不多。
单子少了，就没办法挑剔。
景红秀下午接了一个比较远的单子，跑到张江附近，送完一单后，这次运气挺好，很快就抢到了一单，看了下车子的电量，还有一半，就忙赶往商家。
雨不算大，可毛毛细雨却最是烦人。
过了饭点，吃饭的人不多。
到商家等了七八分钟，就顺利拿到了餐品。
为免袋子被雨淋湿，客户挑刺，景红透把餐盒揣怀里，到了电摩跟前，才拿出来放在保温箱，尽量避免被雨淋到，都是这几个月跑外卖摸爬滚打总结出来的经验。
跑完这单就去吃饭。
午饭还没吃呢，景红秀早饿的饥肠辘辘了。
不过只要能挣到钱，这都不是问题。
送餐地点不远，是一栋写字楼，正好顺路。
一路电摩骑的飞快，到了写字楼下，下雨天气，人都不想出来，眼看左近没啥人，就心存侥幸了一把，就把车停在楼下停车场，下着雨呢，保安都不出来，应该不会被刁难。
拎着餐盒一路小跑，顺利送达了客户。
可等下来之后，瞬间就不好了。
两个保安正在推她的电摩。